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應徵流程
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徵才管道
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FAQ
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與我們聯絡
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STEP 1
職缺搜尋 -
STEP 2
履歷審查
(2~3天) -
STEP 3
邀約面試 -
STEP 4
職能評測與面談 -
STEP 5
錄取通知
(14天) -
STEP 6
報到
(新人訓練/1天)
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職缺搜尋
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履歷審查
根據您提供的應徵資料進行初步篩選，並電話通知安排面談事宜。若目前無合適職缺，您的資訊將放入URECO專屬人才庫，待有適合職缺時將主動與您聯繫。
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邀約面試
通知面試後，填寫公司制式履歷表
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職能評測與面談
面談前我們將安排測驗(包含英文、邏輯、運算能力)，面談階段將安排與直屬主管面談，此時您可以透過面談更進一步了解工作內容及企業文化。
面談結束後14個工作天內，會以電話或電子郵件方式告知結果。*面試建議：
建議您於面談時攜帶最高學歷成績單、論文、專業報告、專業證照等相關資料，讓您脫穎而出，且更加瞭解您！ -
錄取通知
透過讓雙方確認彼此需求的面談程序後，我們將以電話通知錄取者，並寄出紙本錄取通知書。人生的每一個工作經歷，都會逐步累積您的視野高度，歡迎您加入URECO行列，共創未來。
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報到
各位URECO新人，請依規定時間至公司大廳報到，
由人資帶您展開URECO新生活
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徵才管道
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校園徵才
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廠外徵才
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廠內徵才
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校園徵才博覽會
月份
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日期 時間 學校 地址 -
廠外徵才
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日期 時間 活動名稱 地址 -
廠內徵才
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日期 時間 廠區 地址
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FAQ
我想加入URECO
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前往URECO面談，須注意哪些事項？
1. 服裝儀容：請您以乾淨整齊為主，男士可著簡潔的襯衫，女士可著套裝並略施淡妝，可幫助您留下良好的第一印象。
2. 面談前準備：盡可能地閱讀公司相關訊息，讓面試主管感受到您對此份工作的重視。
3. 面談時間：請提前10~15分鐘抵達公司，若有突發狀況不克前來，請事先告知。
4. 面談過程：面談過程首重禮儀，建議您不論是進出面談室，或是與面試主管接觸，都能多一分禮貌，必會讓面試主管對您留下優良印象；為不打擾談話時的思緒，請將手機調整為靜音或關機。 -
面試時需要考試嗎？
面試會依職缺所須具備工作職能，進行基本測驗及專業測驗…等。
我想瞭解URECO
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公司有補助中餐/晚餐/宵夜嗎？
公司依同仁班別屬性，提供營養美味的早餐/中餐/晚餐/宵夜不同餐別補助。
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公司有提供車位嗎？
公司各廠區皆設有汽機車停車位，請依照停車場管理辦法申請。
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我想充實專業能力，公司是否有提供專業訓練或資源？
公司提供同仁多元化的培訓課程，協助同仁不斷自我成長；針對同仁職務專業所需，每年辦理課程講座、專業訓練、在職訓練、各階層管理職能訓練等，以提升同仁專業能力。
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我剛加入公司，不熟悉公司環境該怎麼辦呢？
公司針對剛加入的夥伴們，會安排新人訓練系列課程，以增進同仁互動。
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在URECO的工作與生活
- 薪酬與福利
- 學習與發展
- 多元溝通
- 工作與生活
- 退休制度與實施情形
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薪酬與福利
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優渥薪資獎金
優於業界的薪資水準
視營運績效提供員工認股、
分紅、營運績效獎金 -
健全保險制度
享勞保、健保、團體保險
之相關保障 -
完善福利補助
結婚、生育、住院、喪葬補助、生日、勞動及三節禮金，餐費補助
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舒適工作環境
汽機車停車場、員工餐廳、
健身中心、cafe shop -
活力社團
羽球社、籃球社、壘球社、
熱舞社、弦樂社等 -
多元活動
尾牙活動及志工社舉辦
之各類公益活動等
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在URECO的學習與發展
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多元化學習管道
聯合再生能源提供多元化的學習管道與環境，包含內部訓練、外派訓練、線上學習等，讓同仁可隨時進修與成長。112年度舉辦誠信經營議題相關之內、外部教育訓練（含誠信經營法規遵行、營業秘密、性騷擾防治課程、會計制度及內控制度、職安與衛生教育訓練、品質管理訓練、專業技能訓練、一般訓練及新人訓練等相關課程），年度訓練總時數為9,251小時，平均每位同仁所受訓時數為7.4小時，並將課程資訊提供董事及受僱人參考。其中，為健全良好的誠信經營發展，安排員工參與「營業秘密」教育訓練，以落實推動誠信經營之企業文化，課程參與人次1,453，訓練總時數1,453小時。同時，為善盡人權保障之責任，實施「性騷擾防治課程」，以形塑尊重人權的職場文化，參與人次1,217，訓練總時數2,434小時，課後測驗平均答對率為95%。
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完整的培訓課程
聯合再生能源提供全方位人才所需的培訓課程，課程類別包含專業技能訓練、管理類、職業安全、新進人員訓練等，按不同課程屬性設計許多體驗式活動、個案探討、小組討論和影片觀賞，讓學習更加豐富與生動活潑。有效提升同仁的KSA – Knowledge, Skills and Abilities。
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生涯發展與規劃
聯合再生能源提供豐富在職訓練與規劃，包含積極指派同仁國內外研討會、跨領域部門合作機會、鼓勵同仁工作輪調等，讓同仁在不同環境下，全方位的學習與成長。
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多元的溝通管道
- 新進人員關懷
- 每季勞資會議
- 每季福委會議
- 實體及線上關懷信箱
- 關懷專線
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工作與生活
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退休制度與實施情形
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退休制度
新制
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適用制度
勞工退休條例
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如何提撥
依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶
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提撥金額
112年度提撥新台幣48,973仟元
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