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成立目的
為健全董事會成員及經理人薪資報酬制度，確保董事及經理人在經濟、環境及社會面向的績效與個人薪酬合乎公平，訂定薪資報酬委員會（以下稱薪酬委員會）組織規程，由兩位獨立董事與兩位外部專業人士組成。薪酬委員皆恪遵善良管理人之注意義務，忠實履行職權，並將所提建議提交董事會討論，惟薪酬委員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。
職掌
薪酬委員會透過適時檢討組織規程，同時參考同業通常水準支給情形，綜合考量董事及經理人在經濟與公司治理投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬、公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等條件，定期評估董事及經理人之永續績效目標達成情形與薪資報酬結構，提出修正建議並協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策以及董事及經理人之報酬，以確保聯合再生之薪資報酬符合相關法令與公平原則。目前聯合再生預計研擬將公司ESG績效與高階經理人的薪酬考核制度相連結，然聯合再生會持續關注ESG 趨勢，待未來內部推行ESG 更加成熟後，由薪酬委員研議評估訂定辦法。
薪酬委員會
| 職稱 | 姓名 |
| 召集人 | 方震銘 (獨立董事) |
| 委員 | 陳哲雄 |
| 委員 | 張建一 (獨立董事) |
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